El 40% de la Generación Z admite que ya no puede "funcionar" en su trabajo sin la Inteligencia Artificial
Un estudio global reveló la profunda y preocupante dependencia que los trabajadores de la Generación Z mantienen con la Inteligencia Artificial en sus entornos laborales.
Aunque el 93% reconoce los beneficios de estas plataformas, cuatro de cada diez empleados nacidos entre 1997 y 2012 confiesan que ya no pueden operar sin ellas, utilizándolas no solo para automatizar tareas mecánicas sino también para delegar el pensamiento y la toma de decisiones, un fenómeno que los expertos advierten que podría estar atrofiando el desarrollo del criterio profesional y el pensamiento crítico.
La investigación enciende alarmas sobre las consecuencias a largo plazo de utilizar la tecnología como una muleta cognitiva en lugar de una herramienta complementaria. Casi la mitad de los jóvenes encuestados manifestó el temor de que la dependencia excesiva esté mermando sus capacidades intelectuales y afectando sus perspectivas de crecimiento de cara al futuro. Los especialistas en recursos humanos señalan que el verdadero peligro radica en la externalización de habilidades blandas esenciales, como la originalidad y la capacidad de manejarse en la ambigüedad, cualidades indispensables para construir carreras corporativas sólidas y escalar hacia puestos de alta dirección.
Ante este panorama, el desafío se traslada a los empleadores y a los líderes de tecnología, quienes integraron la Inteligencia Artificial de forma masiva pero sin fijar pautas claras ni capacitar a los equipos sobre un uso responsable. Los expertos advierten que las organizaciones que no inviertan hoy en estimular el discernimiento y el talento humano de sus empleados más jóvenes se enfrentarán a mediano plazo con una capa intermedia de mandos debilitada, compuesta por profesionales con un enorme dominio técnico de las herramientas digitales, pero con una severa escasez de visión estratégica y liderazgo real.
