Sueldos: excluyen horas extra, aguinaldo y bonos de los aportes sindicales

El Ministerio de Capital Humano, mediante una resolución técnica de la Secretaría de Trabajo, dispuso una profunda modificación en el sistema de cálculo para los aportes sindicales obligatorios, estableciendo que las horas extra, el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) y los bonos de productividad queden totalmente eliminados de la base imponible. El nuevo marco normativo estipula que las retenciones que las empresas realizan sobre los sueldos con destino a las organizaciones gremiales deberán aplicarse de manera exclusiva sobre el salario básico convencional.

La medida representa un cambio de paradigma en el esquema de relaciones laborales del país, recortando de forma directa una vía de financiamiento clave para las estructuras de los sindicatos de actividades industriales, de servicios y comerciales. De acuerdo con los considerandos de la normativa oficial, la reforma apunta a garantizar que el esfuerzo laboral adicional realizado por el trabajador formal no se vea disminuido por retenciones de carácter corporativo.

Los departamentos de recursos humanos de las principales compañías del ámbito privado comenzaron a evaluar el alcance técnico del decreto para adecuar los sistemas de liquidación de haberes mensuales de cara a los próximos vencimientos. Analistas laborales coinciden en que la medida generará un incremento indirecto en el poder de compra neto de los empleados que perciben un alto volumen de haberes variables o complementarios.

Desde el sector gremial manifestaron un inmediato malestar ante la publicación de los nuevos criterios de cálculo, advirtiendo que la resolución atenta contra el normal sostenimiento de las obras sociales y las prestaciones asistenciales que administran las entidades. No se descartan presentaciones judiciales ante los tribunales del fuero del trabajo por presunta vulneración de la autonomía asociativa.