Qu茅 es el acoso laboral y c贸mo denunciarlo
Es una forma de violencia que puede ser psicol贸gica, f铆sica, sexual o econ贸mica. Hay canales gratuitos y confidenciales de asesoramiento para quienes lo sufran.
La violencia y el acoso en el 谩mbito de trabajo son problemas que afectan a miles de personas en Argentina. Muchas veces se confunden con exigencias propias del puesto o con conflictos cotidianos, pero cuando aparece un abuso de poder que busca someter, controlar o excluir, ya se trata de acoso laboral.
Este tipo de situaciones puede afectar la salud f铆sica y emocional de quienes las padecen y tambi茅n generar consecuencias econ贸micas o profesionales. Por eso, identificar a tiempo los signos de hostigamiento es clave para frenar el da帽o y activar los mecanismos de protecci贸n que existen en el pa铆s.
En Argentina, el Ministerio de Trabajo cuenta con un sistema gratuito y confidencial de asesoramiento que permite a trabajadores y trabajadoras recibir orientaci贸n, conocer sus derechos y, si lo desean, avanzar con una denuncia formal.
Qu茅 se considera acoso laboral
El acoso laboral es un abuso de poder que busca perjudicar, intimidar o aislar a una persona dentro del 谩mbito de trabajo. Puede manifestarse de distintas maneras:
Violencia psicol贸gica: hostigamientos, gritos, humillaciones o pr谩cticas de desvalorizaci贸n.
Acoso sexual: insinuaciones, pedidos o conductas indebidas de car谩cter sexual.
Agresi贸n f铆sica: golpes, empujones o cualquier manifestaci贸n de fuerza.
Violencia econ贸mica: acciones que generen un perjuicio material intencional.
Se diferencia del estr茅s laboral o de los conflictos habituales porque su objetivo es causar da帽o, limitar derechos o forzar la salida del puesto.
El camino para denunciar comienza con una instancia de asesoramiento. All铆 se escucha el caso, se analiza la situaci贸n y se explica cu谩les son los pasos posibles. Esta etapa es gratuita, confidencial y no requiere presentar documentaci贸n previa.
Si la persona decide avanzar, puede optar por una denuncia registrada en el Ministerio, que deja un antecedente, o una denuncia con citaci贸n al empleador, donde la empresa debe responder en un plazo de 10 d铆as h谩biles con una propuesta de soluci贸n. En el Estado, los casos se canalizan a trav茅s de la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT).
Para formalizar una denuncia es recomendable contar con DNI, recibos de sueldo si se tienen, y certificados m茅dicos o psicol贸gicos que acrediten da帽os. Los canales oficiales son: en CABA, la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral ((011) 4310-5525 / violencialaboral@trabajo.gob.ar); en el resto del pa铆s, red-violencialaboral@trabajo.gob.ar o la Agencia Territorial correspondiente.
El asesoramiento es gratuito y confidencial, y nadie puede ser sancionado por pedir ayuda. Denunciar no solo protege a la persona afectada: tambi茅n contribuye a que los lugares de trabajo sean m谩s seguros, responsables y respetuosos.