Empleadas domésticas: ¿cuánto se paga por hora en enero 2026?

En enero de 2026 entró en vigencia una nueva escala salarial para las empleadas domésticas, luego de que el Gobierno oficializara los valores actualizados mediante la Resolución 3/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La principal novedad es que el bono extraordinario que se pagó en noviembre y diciembre del año pasado pasó a formar parte del sueldo básico.

De esta manera, desde este mes el adicional dejó de liquidarse como una suma separada y ahora impacta de manera permanente en el salario mensual y en el valor de la hora. El cambio se refleja directamente en el recibo de sueldo y alcanza a todas las categorías del régimen de trabajo en casas particulares.

Servicio doméstico: escala salarial de enero 2026

Los montos vigentes para el personal registrado son los siguientes:

Supervisores/as

Con retiro: $3.895,56 la hora / $485.961,09 al mes

Sin retiro: $4.254,05 la hora / $539.711,97 al mes

Tareas específicas (cocina u oficios calificados)

Con retiro: $3.696,15 la hora / $452.478,51 al mes

Sin retiro: $4.039,45 la hora / $502.101,03 al mes

Caseros/as

$3.494,25 la hora / $441.806,54 al mes

Cuidado de personas (niños, adultos mayores, enfermos)

Con retiro: $3.494,25 la hora / $441.806,54 al mes

Sin retiro: $3.894,43 la hora / $490.745,56 al mes

Tareas generales (limpieza, planchado, cocina básica, mantenimiento)

Con retiro: $3.250,10 la hora / $398.722,14 al mes

Sin retiro: $3.494,25 la hora / $441.806,54 al mes

Qué pasa con los bonos y adicionales

Desde enero, el bono extraordinario ya no se paga como suma fija no remunerativa. Al incorporarse al básico, pasa a integrar el salario habitual, lo que implica que ahora también impacta en aguinaldo, vacaciones y otros conceptos asociados al sueldo.

Esto simplifica la liquidación mensual, pero también eleva el costo total para los empleadores, ya que el monto ahora forma parte del salario permanente y no de un pago excepcional.

Otros plus obligatorios

Además de la escala salarial vigente, las trabajadoras de casas particulares tienen derecho a los siguientes adicionales:

Antigüedad: 1% del sueldo por cada año trabajado.

Zona desfavorable: 30% adicional para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.

Múltiples tareas: si la empleada realiza funciones de más de una categoría, se debe abonar la de mayor jerarquía.

Registro y obligaciones del empleador

En todos los casos, el empleador debe registrar la relación laboral en ARCA (ex AFIP), sin importar la cantidad de horas trabajadas ni la modalidad de contratación. El trámite es obligatorio y se realiza de manera online.

También es fundamental entregar el recibo de sueldo correspondiente, donde debe figurar el salario básico actualizado y la correcta liquidación de todos los adicionales que establece la Ley 26.844, que regula el trabajo en casas particulares.