Cuánto cobra un obrero metalúrgico en marzo 2026
El acuerdo paritario de la UOM fija un ingreso mínimo que supera el millón de pesos para jornada completa.
Los trabajadores metalúrgicos ya tienen definidos los valores salariales que rigen para marzo de 2026, luego de la homologación oficial del acuerdo paritario entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias del sector. El entendimiento fija aumentos escalonados y una suma no remunerativa que impacta directamente en los ingresos de este mes.
La resolución fue avalada por la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo y se enmarca en el Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, que regula las condiciones laborales de los metalúrgicos en todo el país. El acuerdo fue firmado entre el gremio y entidades empresarias como ADIMRA, AFARTE, AFAC, CAMIMA, CAIAMA y FEDEHOGAR.
Dentro del esquema de actualización salarial, marzo incorpora una suma no remunerativa de $35.000, que se suma a los incrementos porcentuales aplicados en los meses anteriores. Este mecanismo forma parte de la paritaria 2025-2026 y busca recomponer el poder adquisitivo del sector.
Además, el acuerdo establece un Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) que fija un piso salarial para los trabajadores con jornada completa. Para marzo de 2026, ningún metalúrgico encuadrado en el convenio debe cobrar menos de $1.036.390 mensuales, sin considerar horas extras.
Cuánto cobra por hora un metalúrgico en marzo 2026
Tras los últimos aumentos, estos son los valores horarios básicos por categoría dentro del convenio metalúrgico:
Ingresante: $4.163 por hora
Operario calificado: $4.529 por hora
Medio oficial: $4.861 por hora
Operario especializado: $5.210 por hora
Operario especializado múltiple: $5.520 por hora
Oficial: $5.751 por hora
Oficial múltiple: $6.212 por hora
Estos montos corresponden al valor horario básico de convenio y no incluyen adicionales por antigüedad, presentismo, horas extras u otros ítems establecidos dentro del convenio colectivo. En la práctica, el ingreso final puede ser mayor según la categoría, la empresa y los adicionales que correspondan.