Guía completa de la Reforma Laboral:

El proyecto de ley que impulsa el Gobierno de Javier Milei representa el giro más drástico en la legislación laboral argentina en décadas. Al eliminar el polémico artículo sobre licencias médicas, el oficialismo logró pavimentar el camino para un texto que flexibiliza contratos, debilita el poder central de los sindicatos y redefine cómo se paga y se extingue una relación laboral.

1. Despidos e Indemnizaciones: El nuevo escenario

Fondo de Asistencia Laboral: Se crea un sistema donde las empresas aportan mensualmente (1% las grandes, 2,5% las PyMEs) para financiar futuros despidos. A cambio, reciben descuentos en cargas patronales.

Cálculo de Indemnización: Se mantiene el "mes por año", pero se excluyen del cálculo el aguinaldo (SAC), las vacaciones y los premios no mensuales. El monto final será menor al actual.

Sentencias en cuotas: Las deudas judiciales podrán pagarse en hasta 6 cuotas (12 para PyMEs) ajustadas por IPC + 3% de interés.

2. Jornada y Tiempo de Trabajo

Banco de Horas: Las empresas podrán compensar horas de un día con otro sin pagar extras, siempre que no se supere el máximo semanal. La jornada diaria puede extenderse hasta las 12 horas.

Vacaciones: Se podrán dividir en períodos mínimos de 7 días y se notifican con 45 días de antelación.

3. Relación Laboral y Contratación

Pago en dólares: Se legaliza la posibilidad de abonar sueldos en moneda extranjera.

Fin de la Responsabilidad Solidaria: Si una empresa contrata a una tercera (tercerización), ya no es responsable legal por los empleados de esa contratista.

Plataformas: Repartidores de apps son definidos como "prestadores independientes" (sin relación de dependencia), aunque con obligación de seguros y capacitación.

Antigüedad: Si un empleado reingresa a la misma empresa después de 2 años de haber cesado, pierde la antigüedad anterior.

4. Sindicatos y Conflictos Colectivos

Huelgas Limitadas: En servicios "esenciales" (salud, energía, etc.) se debe garantizar el 75% de cobertura. En "trascendentales", el 50%.

Fin de la Ultraactividad: Si un convenio vence y no hay acuerdo nuevo, solo se mantienen las condiciones de trabajo, no el resto de los beneficios del convenio anterior.

Cuotas Solidarias: Se les pone un tope del 2%.

Bloqueos: Se consideran "infracciones muy graves" que pueden derivar en sanciones severas. Las asambleas en el lugar de trabajo requerirán autorización del empleador.

5. Otros puntos clave

RIMI: Nuevo régimen de incentivos para PyMEs con beneficios en Ganancias e IVA.

Certificados Médicos: Ante discrepancias entre el médico del trabajador y el de la empresa, se recurrirá a una Junta Médica.

Derogaciones: Se elimina la actual Ley de Teletrabajo y estatutos específicos (como el del Periodista Profesional) para ir hacia esquemas más flexibles.