El Gobierno reglamentó el régimen que baja impuestos por contratar trabajadores

A través del Decreto 315/2026, el Poder Ejecutivo puso en marcha el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL). Tras el aval judicial a la reforma laboral, las empresas que contraten nuevos empleados desde este 1° de mayo podrán gozar de una reducción drástica en las contribuciones patronales durante cuatro años. La medida busca transformar planes sociales en empleo genuino y blanquear a quienes hoy trabajan en la informalidad.

El beneficio es contundente: por cada nuevo trabajador registrado que cumpla con los requisitos, el empleador solo pagará alícuotas del 2% y 3% en conceptos de seguridad social (SIPA, Asignaciones Familiares, Fondo de Empleo e INSSJP). Para acceder, las relaciones laborales deben iniciarse entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, con un tope del 80% de la nómina total de la empresa bajo este régimen.

El plan apunta a cuatro grupos específicos: personas desempleadas hace más de seis meses, trabajadores informales al 10 de diciembre de 2025, exmonotributistas y exempleados del sector público. Con la firma de Milei, Adorni, Pettovello y Caputo, el Gobierno busca que esta reglamentación sea el motor que reactive el mercado de trabajo privado tras la caída de la cautelar de la CGT.

Las claves del RIFL

Duración: El beneficio de reducción de aportes dura 48 meses (4 años) desde el alta del trabajador.

Vigencia para contratar: Las empresas tienen ventana de un año (mayo 2026 a abril 2027) para dar de alta empleados bajo este esquema.

Perfiles: Prioriza a desempleados de larga data, informales y quienes vienen del sector público o cuentapropismo.

Control de ARCA: La nueva agencia de recaudación (ex AFIP) fiscalizará que no haya fraude laboral. Si el empleador miente, deberá pagar todo lo ahorrado más intereses y multas.

Contexto Judicial: La reglamentación llega justo después de que la Justicia laboral revocara la cautelar de la CGT, dejando el camino despejado para el oficialismo.