El cronograma de las reformas clave de Milei
La Reforma Laboral y la Baja de Imputabilidad ya son ley, pero su aplicación será gradual. Mientras algunos artÃculos rigen desde su publicación en el BoletÃn Oficial, otros mecanismos clave recién debutarán en junio o incluso el año que viene.
La secretaria de Legal y Técnica, MarÃa Ibarzábal Murphy, trabaja contrarreloj en la "letra fina" para la publicación en el BoletÃn Oficial. Aunque la intención es avanzar rápido, la complejidad de las normas (especialmente por la infraestructura y fondos necesarios) impone una transición.
Reforma Laboral: Fechas clave
Vigencia General: Inmediata tras la publicación en el BoletÃn Oficial.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): El nuevo sistema de indemnizaciones arrancará el 1º de junio de 2026. El Ejecutivo puede prorrogarlo hasta fin de ese año.
Blanqueo (RIFL): Los beneficios por contratar empleados no registrados empezarán a regir el segundo mes después de la publicación de la ley.
Regularización (PER): Las empresas tendrán 180 dÃas para poner al dÃa a sus trabajadores una vez reglamentada la norma.
Derogaciones: El Estatuto del Periodista, Viajantes y la Ley de Teletrabajo dejarán de existir el 1º de enero de 2027.
Régimen Penal Juvenil: El desafÃo de la infraestructura
La baja de la edad de imputabilidad a 14 años es un hecho legal, pero su puesta en marcha enfrenta obstáculos logÃsticos:
Plazo legal: El marco entra en vigencia a los 180 dÃas de su publicación.
El factor dinero: Depende de una partida de $23.000 millones que debe liberar el Ministerio de EconomÃa para construir institutos y contratar equipos interdisciplinarios.
Adhesión provincial: Cada provincia (y CABA) debe adecuar sus leyes procesales. En la Ciudad, Pilar RamÃrez (LLA) ya presentó el proyecto, pero aún debe tratarse en la Legislatura.