El cronograma de las reformas clave de Milei
La Reforma Laboral y la Baja de Imputabilidad ya son ley, pero su aplicación será gradual. Mientras algunos artículos rigen desde su publicación en el Boletín Oficial, otros mecanismos clave recién debutarán en junio o incluso el año que viene.
La secretaria de Legal y Técnica, María Ibarzábal Murphy, trabaja contrarreloj en la "letra fina" para la publicación en el Boletín Oficial. Aunque la intención es avanzar rápido, la complejidad de las normas (especialmente por la infraestructura y fondos necesarios) impone una transición.
Reforma Laboral: Fechas clave
Vigencia General: Inmediata tras la publicación en el Boletín Oficial.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): El nuevo sistema de indemnizaciones arrancará el 1º de junio de 2026. El Ejecutivo puede prorrogarlo hasta fin de ese año.
Blanqueo (RIFL): Los beneficios por contratar empleados no registrados empezarán a regir el segundo mes después de la publicación de la ley.
Regularización (PER): Las empresas tendrán 180 días para poner al día a sus trabajadores una vez reglamentada la norma.
Derogaciones: El Estatuto del Periodista, Viajantes y la Ley de Teletrabajo dejarán de existir el 1º de enero de 2027.
Régimen Penal Juvenil: El desafío de la infraestructura
La baja de la edad de imputabilidad a 14 años es un hecho legal, pero su puesta en marcha enfrenta obstáculos logísticos:
Plazo legal: El marco entra en vigencia a los 180 días de su publicación.
El factor dinero: Depende de una partida de $23.000 millones que debe liberar el Ministerio de Economía para construir institutos y contratar equipos interdisciplinarios.
Adhesión provincial: Cada provincia (y CABA) debe adecuar sus leyes procesales. En la Ciudad, Pilar Ramírez (LLA) ya presentó el proyecto, pero aún debe tratarse en la Legislatura.
