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Cargas patronales al 2% para nuevos empleos

El ministro de Economía reclama que las empresas desconocen los beneficios de la Reforma Laboral. El plan busca pasar de un 18% de aportes a solo un 2%, pero la falta de reglamentación y la caída de la actividad económica frenan el entusiasmo privado.

Luis Caputo está "asombrado". Para el titular de Economía, el sector privado tiene en sus manos la herramienta más potente de las últimas décadas para blanquear trabajadores, pero no la está usando por falta de información. Durante su paso por la Fundación Mediterránea, el ministro insistió en que el RIFL es la llave para terminar con la informalidad.


Los 3 pilares de la Reforma según Caputo

  1. Baja drástica de aportes: El punto más fuerte. El Gobierno propone reducir del 18% al 2% las contribuciones patronales (previsionales, asignaciones y fondo de empleo) por 48 meses para nuevas contrataciones.

  2. Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Un sistema inspirado en el modelo de la construcción (UOCRA) donde la empresa ahorra para futuras indemnizaciones, eliminando la incertidumbre del costo de despido.

  3. Fin de la "Industria del Juicio": Al dar claridad a los costos de salida, el Gobierno busca que el empresario pierda el miedo a contratar.


El "pero" de los especialistas

A pesar del optimismo oficial, los analistas y asesores laborales ponen paños fríos:

  • Falta de reglamentación: A una semana de sancionada la ley, todavía no se publicó en el Boletín Oficial cómo se implementará. La CNV aún no tiene las normas para los fondos de indemnización.

  • No es solo el costo: Expertos señalan que las Pymes no blanquean solo por el impuesto, sino por la falta de crédito y la bajísima capacitación. "Solo el 12% de los argentinos termina la escuela a tiempo; necesitás formación para que el empleo sea formal", advierten.

  • La economía manda: El abogado Pablo Mastromarino coincide con Caputo en que faltó publicidad, pero aclara: "El empleo solo lo motoriza un incremento de la actividad económica". Si no hay ventas, no hay contratación, por más barata que sea la carga social.

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